岗位职责：

      文化传媒公司的人事工作通常包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。人事工作的质量和效果会对公司的运营产生重要影响。一般来说，文化传媒公司的人事工作具有以下特点:

      工作内容较为繁琐:文化传媒公司通常需要处理大量的人力资源管理工作，如招聘、面试、培训、薪酬福利管理等，因此人事工作内容较为繁琐。

岗位要求：

      需要较高的沟通能力:人事工作需要与员工、管理层、合作伙伴等多方面进行沟通，因此需要较高的沟通能力。

      需要具备较强的组织协调能力:人事工作需要组织协调各种人力资源管理活动，如培训、团建等，因此需要具备较强的组织协调能力。

福利待遇：节假日休、不定期团建、下午茶小零食、节假日礼品