岗位职责：

1.新人训实施及落地执行；

2.根据培训计划，组织新入职员工的系统化培训及授课，包括但不限于：行业知识、业务知识、业务流程及实操等；

3.通过理论讲解、场景案例及答疑等，确保新人培训期内掌握业务开展应知应会内容；

4.负责新入职员工的培训考核、档案建立、训后业绩追踪等，完成培训效果二级评估，形成闭环；

5.培训体系建设及优化执行；

6.定期进行培训需求调研及问题收集，迭代培训课件与考核标准；

7.建立新人成长案例库，提炼可复制的成功经验；

8.开发各部门学习手册及工具，支持人员成长及各部门工作开展，培训项目计划实施与活动执行；

9.协助参与公司培训文化建设工作，组织学习分享会、跨部门交流会等活动；

10.协助完成基层类、管理类培训项目的策划、实施与落地。

任职资格：

1.统招大专及以上学历，市场营销、国际贸易、新媒体专业优先；

2.两年及以上培训相关工作经验；

3.能独立负责新人训运作及组织实施；

4.熟悉培训基本方法及运作流程；

5.具有较强的表达能力、组织能力及协调沟通能力。